内定期間中に会社から受けたフォロー内容で回答者数が多かった上位3つの項目と、入社時の心境との関係性を調べたところ、共通して「不安」の割合が最も高かったものの、「入社予定の会社で研修」を受けた新入社員は「期待」の割合が高まることがわかりました。