「同一労働同一賃金 社会福祉協議会」に関連する法律相談です。労働分野に「同一労働同一賃金 社会福祉協議会」に関する相談が多く寄せられています。「積極的破綻主義になりつつあるのに、離婚後扶養が法定されないのはなぜですか？」のような ...

派遣社員については6％相当の賃金上乗せをもって退職金支給を前払いしたものとみなす例が多いようです（これもガイドラインがある）。非正規については「仕事の内容そのもので、正社員との明らかな違いがあるので不支給とすると明確にする」「賃金の上乗せをはかり、退 ...

厚生労働省は正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁じる同一労働同一賃金について労働者への説明を強化するよう企業に求める。待遇の違いに関し説明を求めることができると雇用時に周知を義務付ける。説明の求めがなくても、待遇差の内容や理由がわかる資料を配ると ...

厚生労働省は5日の労働政策審議会の部会で、正社員と非正規労働者の待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」の徹底を目指し、制度見直しの検討を始めた。パートタイム・有期雇用労働法の関連規定の施行から4月で5年となることを受けた対応。

正社員と非正規労働者の間の不合理な待遇差を禁止する指針「同一労働同一賃金ガイドライン」について、厚生労働省は8日、見直しに向けた論点案を示した。ガイドラインは労使協議にも使われており、退職金や住宅手当などの項目を追加することで、非 ...

厚生労働省は21日、正規・非正規労働者の不合理な待遇差を禁じる「同一労働同一賃金」について、事業主が守るべきガイドラインの見直し案を明らかにした。退職金や住宅手当に関する項目を追加し、非正規の待遇改善を促した。 労働政策審議会（厚労相 ...

お世話になっております。 当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。 その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。 制度設計をした数年前では当該従業員... 現状、高齢者雇用につきまして、定年再 ...

厚生労働省は5日の労働政策審議会の部会で、正社員と非正規労働者の待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」の徹底を目指し、制度見直しの検討を始めた。パートタイム・有期雇用労働法の関連規定の施行から4月で5年となることを受けた対応。

厚生労働省は8日の労働政策審議会部会で、正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」について、事業主が守るべきガイドライン（指針）を見直す方針を示した。現在は指針に明示していない退職金や住居手当などの考え方を ...

ジェンダー賃金格差は、女性を増やすだけで解消すると思い込んでいないか ジェンダーによる賃金格差は、少なくとも南北戦争時代から存在した。1869年の『ニューヨーク・タイムズ』紙の読者投稿は、政府で働く女性に対する不当な扱いが暴露されて ...