派遣社員については6％相当の賃金上乗せをもって退職金支給を前払いしたものとみなす例が多いようです（これもガイドラインがある）。非正規については「仕事の内容そのもので、正社員との明らかな違いがあるので不支給とすると明確にする」「賃金の上乗せをはかり、退 ...

「派遣労働者 同一労働同一賃金」に関連する法律相談です。派遣分野に「派遣労働者 同一労働同一賃金」に関する相談が多く寄せられています。「派遣労働者の直接雇用について」や「同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別ではないですか？

「派遣労働者の同一労働同一賃金 東京労働局」に関連する法律相談です。派遣分野に「派遣労働者の同一労働同一賃金 東京労働局」に関する相談が多く寄せられています。「派遣ですが騙されているのでしょうか？」や「同一労働同一賃金について」の ...

厚生労働省は正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁じる同一労働同一賃金について労働者への説明を強化するよう企業に求める。待遇の違いに関し説明を求めることができると雇用時に周知を義務付ける。説明の求めがなくても、待遇差の内容や理由がわかる資料を配ると ...

いつも参考にさせていただいております。 派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。 労使協定方式にて対応する予定です。 ①休暇・・・慶弔休暇以外の独自 ...

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。 来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、 年次有給休暇についても 当社では、生理休暇について「月給者」は有給。「時給者」は無給としています。 同一労働 ...

厚生労働省は21日、正規・非正規労働者の不合理な待遇差を禁じる「同一労働同一賃金」について、事業主が守るべきガイドラインの見直し案を明らかにした。退職金や住宅手当に関する項目を追加し、非正規の待遇改善を促した。 労働政策審議会（厚労相 ...

厚生労働省は21日の労働政策審議会部会で、正社員と非正規で働く人の不合理な待遇差を是正する「同一労働同一賃金」について、事業主が守るべきガイドライン（指針）の改正案を示した。雇用形態で区別せず、家族手当や住宅手当などの支払いを求めた。

派遣で時給1800円、残業なし、月収30万円。この働き方、正社員より”効率的”なのでしょうか？ 「派遣で時給1800円、残業なし、月収30万円」という働き方は、正社員と比較してどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。 本記事では、派遣社員 ...

参加費無料！～人材派遣をご利用の企業のご担当者様対象 ～ （一般社団法人）日本人材派遣協会では、派遣先企業の皆様を対象とした無料セミナーを東京でハイブリッド開催いたします（対面・オンライン）。 厚生労働省、東京労働局の方々を講師にお ...