・管理職の本質は組織全体の生産性を高める極めてクリエイティブな役割です。 ・ドラッカーの定義に基づけば、マネジメントとは「組織に成果を上げさせるための機関・機能・道具」です。 ・管理職には目標設定・組織化・動機づけ・評価・人材育成の5 ...

ずば抜けて実務能力が高くなくても人より成果を上げられる人は何が違うのか。 今、ビジネスパーソンから経営者まで数多くの相談を受けている“悩み「解消」のスペシャリスト”、北の達人コーポレーション・木下勝寿社長の『「悩まない人」の考え方 ...

今回のテーマは業界や年齢を問わず、管理職の方からよく寄せられる相談です。 ストレスに悩まされる管理職の方からの相談もあれば、経営者や人事担当者からの相談もある内容です。 「管理職になって潰れてしまった」 こうした相談は業種を問わず、私 ...

ビズリーチが運営する「ビズリーチ WorkTech研究所」は、管理職経験者の意識調査の結果を11月27日に発表した。同調査は2025年9月19日～2025年9月25日の期間、年収1,000万円以上のビジネスパーソンのうち、管理職経験者465人を対象にインターネットを用いて行われた。

今回のテーマは業界や年齢を問わず、管理職の方からよく寄せられる相談です。 ストレスに悩まされる管理職の方からの相談もあれば、経営者や人事担当者からの相談もある内容です。 今回のテーマは「管理職のストレス」 業種や性別や年齢を超えて ...

「優秀な管理職」とはどんな人のことを指すのか。明確な答えがない問いだが、この答えを出そうと挑んだ企業がある。米グーグルだ。分析の結果、同社が見つけた「優秀な管理職」の共通点は、社員たちにとって意外なものだった。（Alternative Work Lab所長 ...

新卒から定年まで働く終身雇用が減少し、管理職にとっても転職はキャリアを考える上で避けて通れないテーマになっている。キャリアに関する調査・研究メディアである『マイナビ キャリアリサーチLab』を展開するマイナビは、2025年1月から6月に中途採用 ...

累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り🄬」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所 ...

・管理職になりたくない社員が増加し、次世代リーダー育成が課題となっています。 ・日本能率協会マネジメントセンターの調査では、一般社員の約77.3%が管理職を望まず、特に若手層や女性で昇進意欲の低下が顕著になっています。 ・企業は管理職の役割 ...

管理職でも「残業代」は出ると聞きました。本当ですか？ 「管理職は残業代が出ない」と考えられがちですが、実際には、管理職であっても残業代を受け取れるケースがあります。これは、管理職の方が労働基準法の定める「管理監督者」に該当するかどう ...

仕事に、人生に効く一冊。 自分軸で決めた十人十色の働き方インタビュー そんな刺激的な見出しが、私たちの不安を煽ります。 AI時代における管理職の役割を巡り、巷には様々な言説が溢れています。しかし、そうした言説は物語の半分しか語っていません。

仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふJOB総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は『女性管理職比率』をテーマに、主婦層を中心とする就労 ...