36協定の休日欄は、“法定休日（日曜）だけを書く欄”です。しかし実務の現場では、所定休日（土日）と混同し、「土曜も記載してしまう」誤りが後を絶ちません。土曜を記入した瞬間、「法定休日を5日超えて働かせた」＝協定違反を自ら申告した扱いになり、36協定そ ...

36協定の休日欄を「9時〜18時」など就業時間で書いてしまう人事担当者は少なくありません。しかし休日欄に必要なのは“働かせる可能性のある時間帯すべて”の記載。平日欄は時間数、休日欄は時間帯──この違いを誤ると協定違反に。狭い時間帯を記入したまま早朝や深夜に働かせれば即アウトです。リスク回避には実際の運用に合わせた幅広く記載するのが安全策。届け出は「許可願い」ではなく労使合意の履行義務があるため、記 ...

「36協定 変更したい」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定 変更したい」に関する相談が多く寄せられています。「適応障害の復職条件の変更および、1年以内の適応障害再発について」や「退職後の残業代未払い請求について」のような「36協定 ...

「36協定 出向者しかいない」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定 出向者しかいない」に関する相談が多く寄せられています。「週48時間労働への対応、、、」や「裁量労働制では自宅残業も当然なのでしょうか」のような「36協定 出向者しか ...