36協定の休日欄は、“法定休日（日曜）だけを書く欄”です。しかし実務の現場では、所定休日（土日）と混同し、「土曜も記載してしまう」誤りが後を絶ちません。土曜を記入した瞬間、「法定休日を5日超えて働かせた」＝協定違反を自ら申告した扱いになり、36協定そ ...

36協定の休日欄を「9時〜18時」など就業時間で書いてしまう人事担当者は少なくありません。しかし休日欄に必要なのは“働かせる可能性のある時間帯すべて”の記載。平日欄は時間数、休日欄は時間帯──この違いを誤ると協定違反に。狭い時間帯を記入したまま早朝や深夜に働かせれば即アウトです。リスク回避には実際の運用に合わせた幅広く記載するのが安全策。届け出は「許可願い」ではなく労使合意の履行義務があるため、記 ...

お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 36協定の詳細について教えてください。 当社の36協定・特別条項は以下の通りです。 【36協定】 法定労働時間を超える ...