仕事は人と人との共同作業であり、その土台となるのが「信頼関係」です。どれほど優れたスキルや知識を持っていても、周囲からの信頼がなければ、協力を得ることは難しく、大きな仕事を成し遂げることはできません。 仕事ができる人は、この信頼の ...

・ビジネスで成果を出す人材には「具体と抽象を行き来する思考」「構造化」「目的意識」「周囲の巻き込み」「時間管理」などの共通点がありますが、これらを統合的に身につけることは容易ではありません。 ・組織心理学者の三隅二不二氏のPM理論に ...

「呆れるほど仕事ができない無能」の特徴・ワースト1とは？ スマホ・テレビ・ゴシップ……日常生活の99％はムダだらけ。しかし、ムダを捨てるために いくら効率を良くし、生産性を上げても、他人の期待に応えているだけで、自分のためになっているわけではない 。

AIで800社以上、17万3000人以上のビジネスパーソンを分析してわかった事実――。それは、仕事ができる人は「小さな習慣」をコツコツと積み重ねているということです。どんな、小さな習慣なのか。それは、「小さなムダ」を見逃さないということ。余計なことに ...

今回は職種や業種や役職に関係なく、誰もが求められる時間管理を取り上げます。 タイムマネジメントについては企業での研修・講演会等で、これまで何度もお伝えしてきました。 企業目線でも、個人目線でも、時間管理ができる様になることは不可欠です。

社会は「定年延長」の方向で動いていますが、多くの人にとって「シニアのいる職場」は未知の世界でしょう。そこで本連載では、「なぜか働き続けてほしい人」の特徴を説明します。 ご登録いただいたメールアドレス宛てにニュースレターの配信と日経 ...

「職場でのモヤモヤ・イライラが消えた」 「自分のチームが好きになった」 そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『 リーダーの仮面 』『 数値化の鬼 』『 とにかく仕組み化 』『 パーフェクトな意思決定 ...

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM〔ジェイマム〕）は、書籍『仕事ができる人が習慣にしていることハイパフォーマーが大切にする5つの力と52の習慣』を2025年10月27日（月）全国の書店 ...

ずば抜けて仕事ができる人は、この“反応の往復”を、視覚や聴覚よりもはるかに敏感に捉えています。 会議で相手の表情が曇った瞬間、沈黙の質が変わった瞬間、声の奥に迷いが混じった瞬間など、言葉になる前の変化を身体で感じ取り、自分の働きかけを微調整しているのです。

調査会社ギャラップの最新データは、組織のリーダーが無視できない文化的疲労を示している。従業員の10人に2人しか自社の文化とのつながりを感じていない。組織の価値観に心動かされる従業員はさらに少ない。これは意欲の低下ではなく消耗だ。仕事は何かを ...

パワハラをしやすい人の特徴とは？（画像はイメージ） 職場のハラスメントの中でも、特に深刻な問題と言えるのが「パワーハラスメント（パワハラ）」です。SNS上では「パワハラ上司に苦しめられている」「（上司が）ネチネチと嫌味を言ってくる」と ...