モチベーションの低下は、誰もが経験する問題でしょう。仕事においては低下の原因を知り、うまくコントロールすることが重要です。モチベーションを保つコツや、組織での取り組みを解説します。 モチベーションの正しい意味を理解していますか？

仕事にやりがいを感じられない。そんなときに、自分の仕事を“再定義”してモチベーションを取り戻す方法があります。それが、「ジョブ・クラフティング」です。人間関係や仕事の範囲、取り組み方を見直し、自分なりに意味づけを変えることで、仕事への満足度や達成感は ...

ハーバード・ビジネススクールが行った調査によると、就職・転職の７割は「視野狭窄」が原因で失敗するのだそうです。サイエンスジャーナリストの鈴木祐さんは、「『好きなことを仕事にしよう』『給料の高い仕事を選ぼう』といった一般的なアドバイスは、実は科学的根拠に乏しく、むしろ不幸につながる可能性がある」と語り、研究データに基づいた科学的な適職選びを勧めています。そこで ...

従業員が日々のタスクに追われると、仕事が単調で充実感のないものに感じられるようになり、それがモチベーションやパフォーマンスの低下につながり、最終的には人材定着率や収益にも影響を及ぼす可能性がある。個々の役割を会社の「なぜ」に ...

こんにちは。人材開発コンサルタントの福島知加です。 沖縄も少しずつ肌寒くなってきて、ノースリーブから半袖や七分丈の服を着る方も見えてきましたね。職場においては下半期に入る企業や、10月入社のフレッシュな新入社員を迎えている企業も多いの ...

今年はマネジメントの父、ピーター・F・ドラッカー没後20年。そのマネジメント論は現代でも深く息づいています。「マネジメントの基礎を身につけたい」「リーダーとして、どうメンバーに接したらいいのかわからない」「管理職として仕事をしてきたけど、うまくいって ...

MENTAGRAPH 株式会社（本社：東京都中央区、JT 100％連結子会社）は、全国の20歳～65歳のビジネスパーソン500名を対象に、仕事に対するモチベーションややりがいについての実態調査を実施しました。調査結果からは、モチベーションがある人とない人の、 仕事 ...

「仕事なのだから、つねにモチベーション高く臨むことはプロとして当然だ」。確かに考え方としては正論かもしれませんが、実際のところ、モチベーションを部下が自発的に持ってくれるとは限りません。リーダーとして、精神論に頼らず部下の ...

MENTAGRAPHは7月7日、「仕事に対するモチベーションややりがいについての実態調査」の結果を発表した。同調査は、2024年12月5日〜11日の間、20〜65歳のオフィスで働くビジネスパーソン500人を対象にインターネットで実施したもの。 はじめに、現在の仕事に ...

向上心とは「目標に向けて努力する気持ち」で、その有無によって仕事や日常生活における影響が大きいものです。実際の向上心の高さによる違いや高め方などを疑問に思うこともあるでしょう。この記事では、言葉の意味やモチベーション・上昇志向との ...

若手にモチベーションがないのはある意味「健全」 マネジメントの現場でよく聞かれるモチベーションの悩みとしては、「若手社員のモチベーションが上がらない」といったものが挙げられます。上司が手を変え品を変えアプローチしても、当人はどこか ...

「静かな退職（Quiet quitting）」というそうです。実際に会社を辞めるわけではないけれども帰属意識が低く、最低限の仕事しかしない社員のことです。この言葉が広がり始めた3年前の調査では、米国の労働者の半数が「静かな退職者」という結果も出ました ...