働き方が多様化するなか、「定年＝引退」というモデルは過去のものとなりつつある。では、65歳以降、豊かに暮らすにはどうすればいいのか。そして、定年後の仕事にはどんな選択肢があるのか。本記事では『月10万円稼いで豊かに暮らす ...

2021年4月1日施行の高年齢者雇用安定法の改正により、従来の65歳までの雇用に加え、70歳までの就業確保が企業の努力義務として加わりました。定年後も働く意欲がある人にとって「再雇用制度」と「勤務延長制度」のどちらが一般的な選択肢になるのか気に ...

画像はイメージ 定年後も働き続ける再雇用制度は、シニア層にとってはありがたい仕組みだ。しかし、現役世代にとっては、頭の痛い種になることも。投稿を寄せた東京都の40代男性（事務・管理）は、職場の実態を明かした。（文：長田コウ） ...

「定年後再雇用」では、「当方の会社では、就業規則により「満60歳定年制でその後は継続して勤務することを希望する場合には引き続き嘱託として再雇用する。」「再雇用は原則1年契約とし、満65歳に達するまで反復更新可能」「必要と認める場合は、満65 ...

定年後の生活費や収入の計画、立てていますか？「実は会社の再雇用頼みはリスクが大きい」と語るのは、『再雇用でいいですか？ 実はあなたも定年後十分稼げる 40・50代から身につけるべきノウハウのすべて』を上梓した株式会社B&EP代表取締役の北口 ...

「定年後再雇用制度 賃金」に関連する法律相談です。労働分野に「定年後再雇用制度 賃金」に関する相談が多く寄せられています。「積極的破綻主義になりつつあるのに、離婚後扶養が法定されないのはなぜですか？」や「パワハラ、いじめによる自主 ...

60歳になった瞬間、正社員から外れ、待遇も権限も縮小される――。日本の大半の企業では、今もこうした“画一的な引退ライン”が、当たり前のルールとして動いている。このルールは、本人のキャリアや企業の競争力にどんな影響を与えているのか。

定年後も同じ会社で働く場合、「嘱託社員」や「継続雇用制度」という言葉を耳にすることがあります。似ているようで、制度の根拠や契約内容、給与水準が異なり、その違いが年金や手取り額にも影響します。 働き方を選ぶ際には、制度の特徴とお金の ...

富士通は、企業の基幹業務で使う大型コンピューターであるメインフレーム（大型汎用機）事業を35年度に完全終了する。それに向け、顧客システムのモダナイゼーション（近代化）を急ぐ。

教えてください。弊社の定年は60歳、... [2021/06/30] 定年後の再雇用について 定年後再雇用についてお伺いいたします... [2025/05/02] 定年再雇用契約者の人事通達 定年再雇用契約者の人事通達をどのよう... [2022/07/08] 定年再雇用の年数について教えて ...

定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。 平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変更と契約の見直しが入るため」や「正社員として継続した際にも、再雇用時に改めて取り決めてよい ...

近年、黒字経営にもかかわらず人員削減を行う“黒字リストラ”が増えている。東京商工リサーチの2025年9月末までの「上場企業の早期・希望退職募集によると1万488人となり、2024年の年間募集人数の1万9人をすでに上回っている。