株式会社パラドックスが運営する、15のソーシャルテーマから未来を描くブランディング・プラットフォーム「visions」は、＜仕事の社会的意義＞を軸に、人や企業の記事を配信しています。今回は「visions」主催で行われた就活生向けイベント「就活ゴースト ...

マルゴト株式会社（北海道札幌市・代表取締役今 啓亮、以下マルゴト）は、新卒採用の企画・採用オペレーション・説明会 ...

受検者満足度4.2点、公平性と個の可能性を重視した採用をさらに加速 ...

01新卒採用面接官の役割 02 面接の流れ 03 面接官の選び方 04 面接官の7つの心得 05 新卒採用面接で気をつける質問 06 新卒 ...

博報堂DYグループ傘下のHakuhodo DY ONE（東京都港区）は12月1日、2027年卒の新卒採用から、選考の全プロセスにAIを導入すると発表した。AIアバターを活用した面接サービス「PeopleX ...

採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ(本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司、以下：プレシャスパートナーズ)は、2022年度の新卒採用を行う企業を対象に「新卒採用に関する調査」を実施し、186社から回答を得まし ...

キリンホールディングスは10月16日、生成AIによって面接の質疑や候補者の評価を行うサービス「AI面接官」を試験導入すると発表した。2026年卒の新卒採用から導入し、エントリーシートの読み込みから1次面接までをAI面接官が担当する。書類選考のみで候補 ...

2020年春からのコロナ禍は世界を混乱させ、新卒採用にも大きな影響を与えた。とくに目立った変化は面接のオンライン化だ。以前からITとネットを用いたAI面接が話題になることはあったが、導入企業はまれだった。しかし、コロナ禍によって対面面接が ...

採用基準は人物本位――新卒採用では昭和の時代から多くの企業がそう強調してきたが、「人物」には性別や学歴など属性も含まれていた。属性を取り除かないと本来の人物像は見えてこないが、その試みに取り組んだのが三井住友海上火災保険である。

日本経済新聞社がまとめた2026年度の採用状況調査で、3割の企業が採用活動に人工知能（AI）を利用していることがわかった。メッセージや資料作成など作業のほか、エントリーシート（ES）の分析や面接など選考過程にも活用している。人事担当者の業務負担を減ら ...

レビックグローバルは、VARIETAが開発する、大手企業向け対話型AI面接「AI面接官」が、キリンホールディングスでの新卒採用において本格導入されることを発表した。 キリンホールディングス、新卒採用で「AI面接官」を本格導入の画像はこちら >> キリン ...

日立製作所(日立)は3月10日、記者会見を開き、2024年度の新卒採用計画および2023年度入社の経験者採用計画を発表した。新卒採用と経験者採用の比率を初めて1対1とし、大学・大学院・高等専門学校の卒業予定者を600名、高等学校の卒業予定者を50名、経験者 ...