根回し、派閥、権力争い…とかくネガティブなイメージが付きまとう「社内政治」。しかし世界的には主要な研究テーマの1つであり、健全で活力ある組織づくりに不可欠なものである。『社内政治の科学』（木村琢磨著／日経BP ...

理不尽な要求、無駄な手続き、使いにくいシステム──組織には、人の意欲と時間を奪う“摩擦”が溢れている。問題の本質は何か？どうすれば取り除けるのか？ スタンフォード大学の組織論研究者が著した『FRICTION』（ロバート・I・サットン、ハギー ...

Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・創業者：芳賀彩花）は、12月4日（水）に株式会社ZENTech代表取締役 石井遼介氏をゲストに迎え、「心理的安全性で組織を強くする方法」をテーマに、BOOST Seminarを開催します。 石井氏は、心理的安全性の研究 ...

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。 そんな方に向けて、京都大学大学院出身で臨床心理士の資格を持つ心理学の実践研究 ...

【3行要約】・多くの上司が「部下に仕事を任せたい」と思いながらも、「自分でやった方が早い」という不安から手放せないジレンマに陥っています。・経営学者の中川功一氏によると、上司がすべての責任を抱え込む姿勢は組織の持続可能性を脅かす危険な状態だ ...

この研究は職場での親切さの価値を減じるものではない；それはその洗練された心理的基盤を明らかにするものだ。これらの力学を理解している組織は、本物の利他主義と戦略的な評判構築の両方をポジティブな結果に向けるシステムを設計できる：より良い包括性、より強いメ ...

マインドフルネスを応用して「心と感情の自己理解」を通じて、人々のウェルビーイングを支援する株式会社Melonは、オンラインセミナー「人と組織が変わる『内省と対話』の効果とは？〜学校と企業の改革に向けた心理的安全性の醸成方法〜」を、2025年6月 ...

経営学者。東京大学大学院経済学研究科講師。1989年、奈良県生まれ。京都大学法学部卒業、京都大学大学院経営管理教育部修了、専門職修士（経営学）。2019年、京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）。京都産業大学経営学部准 ...

・心理的安全性は「誰に対しても安心して発言できる状態」として定義されますが、単なる居心地の良さではなく、イノベーションを促進する土壌です。 ・上司は親しみやすさと受け入れる姿勢を持ち、1on1ミーティングや均等な発言機会の提供など、日々 ...

日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞を受賞した『心理的安全性のつくりかた』の著者石井遼介氏がリーダーシップやチームのあり方を解説 Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・創業者：芳賀彩花）は、12月4日（水）に株式会社ZENTech ...

人事の仕事に限らず、あらゆる仕事がAIにより代替されていく中で、「人間にしかできないこと」の価値はどこに宿るのでしょうか。また、日々の業務に追われ、組織の「元気」を取り戻したいと願う人事パーソンやマネジャーは、何を学び、どう行動す ...

経営学は流行に左右されやすい。 「そもそも論」の意義 ――本書を含めて舟津先生の著作は、「そもそも＊＊とは何か、必要か」という「そもそも論」を問うことが多いですね。 そうですね。経営という分野は「マネジメント・ファッション」という言葉 ...