「36協定の違反例」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定の違反例」に関する相談が多く寄せられています。「雇用契約書の記載事項について」や「不当な理由による損害賠償請求の予告を受けました。」のような「36協定の違反例」に関連の高い ...

「36協定書 閲覧」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定書 閲覧」に関する相談が多く寄せられています。「管理監督者と使用者の区別」や「変形労働時間制に該当するか否か」のような「36協定書 閲覧」に関連の高いものをピックアップしました。

36協定の休日欄を「9時〜18時」など就業時間で書いてしまう人事担当者は少なくありません。しかし休日欄に必要なのは“働かせる可能性のある時間帯すべて”の記載。平日欄は時間数、休日欄は時間帯──この違いを誤ると協定違反に。狭い時間帯を記入したまま早朝や深夜に働かせれば即アウトです。リスク回避には実際の運用に合わせた幅広く記載するのが安全策。届け出は「許可願い」ではなく労使合意の履行義務があるため、記 ...

外国人労働者が多く加入する労働組合「ゼネラルユニオン」は16日に会見を開き、大阪・関西万博の「カナダパビリオン」で働く労働者が、労使協定が周知されないまま時間外労働をさせられていたなどとして、万博協会などに改善を求める要請書を送付し ...

大阪・関西万博のカナダ館のスタッフが、時間外労働に関する労使協定（36協定）を周知されないまま残業していたとして、労働組合「ゼネラルユニオン」（大阪市）は16日、スタッフを雇用する人材派遣会社の代理人に、就労環境の改善を求める要請 ...

勤務医に過重労働を強いる根拠として、「医師には労働基準法が適用されない」という違法な洗脳が浸透していた歴史がある。現代の若い勤務医には信じられない過去であろう。しかし、勤務医が労働法規に精通していない状況はあまり変わっていない。

大阪・関西万博のカナダパビリオンで、時間外労働を定めた労使協定が従業員に周知されないまま残業が行われていたことがわかりました。 外国人労働者が多く加入する労働組合、「ゼネラルユニオン」によりますと、カナダパビリオンの従業員らは、時間 ...