「36協定 記載例」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定 記載例」に関する相談が多く寄せられています。「弱すぎませんか？労働関係法令！この関係法令をあてにすることは、損か？得か？損得だけではないけれど…」や「有償で行政訴訟の前に ...

36協定の休日欄を「9時〜18時」など就業時間で書いてしまう人事担当者は少なくありません。しかし休日欄に必要なのは“働かせる可能性のある時間帯すべて”の記載。平日欄は時間数、休日欄は時間帯──この違いを誤ると協定違反に。狭い時間帯を記入したまま早朝や深夜に働かせれば即アウトです。リスク回避には実際の運用に合わせた幅広く記載するのが安全策。届け出は「許可願い」ではなく労使合意の履行義務があるため、記 ...

「36協定の違反例」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定の違反例」に関する相談が多く寄せられています。「雇用契約書の記載事項について」や「不当な理由による損害賠償請求の予告を受けました。」のような「36協定の違反例」に関連の高い ...

お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 36協定の詳細について教えてください。 当社の36協定・特別条項は以下の通りです。 【36協定】 法定労働時間を超える時間数（1日）：5時間 法定労働時間を超える時間数（1月）：42時間 ...