「36協定書 提出期限」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定書 提出期限」に関する相談が多く寄せられています。「労働審判について。不当解雇と残業代請求を同時に出来るのか」や「時間外労働の一部未払いについて」のような「36協定書 提出 ...

「36協定 社労士が提出ではない」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定 社労士が提出ではない」に関する相談が多く寄せられています。「業務上横領と残業未払請求」や「有償で行政訴訟の前に、行政指導などで原則公費（無償）で、官僚及び ...

36協定の休日欄を「9時〜18時」など就業時間で書いてしまう人事担当者は少なくありません。しかし休日欄に必要なのは“働かせる可能性のある時間帯すべて”の記載。平日欄は時間数、休日欄は時間帯──この違いを誤ると協定違反に。狭い時間帯を記入したまま早朝や深夜に働かせれば即アウトです。リスク回避には実際の運用に合わせた幅広く記載するのが安全策。届け出は「許可願い」ではなく労使合意の履行義務があるため、記 ...

大阪・関西万博のカナダ館のスタッフが、時間外労働に関する労使協定（36協定）を周知されないまま残業していたとして、労働組合「ゼネラルユニオン」（大阪市）は16日、スタッフを雇用する人材派遣会社の代理人に、就労環境の改善を求める要請 ...

36協定は、従業員に残業や休日出勤を指示する際に欠かせない労使協定です。しかし「毎月の残業時間が上限を超えていないかをどのように把握すればよいのか」「紙やエクセルでは把握が遅れる・できない」と悩む担当者も少なくありません。 本記事では ...

勤務医に過重労働を強いる根拠として、「医師には労働基準法が適用されない」という違法な洗脳が浸透していた歴史がある。現代の若い勤務医には信じられない過去であろう。しかし、勤務医が労働法規に精通していない状況はあまり変わっていない。

36協定の休日欄は、“法定休日（日曜）だけを書く欄”です。しかし実務の現場では、所定休日（土日）と混同し、「土曜も記載してしまう」誤りが後を絶ちません。土曜を記入した瞬間、「法定休日を5日超えて働かせた」＝協定違反を自ら申告した扱いになり、36協定そ ...