・株式会社PDCAの学校が「織田信長たちから学ぶ、限られた戦力で勝ち続ける人材育成の極意」をテーマに人材育成のヒントを学ぶセミナーを開催しました。 ・武田信玄は一人ひとりと対話し現場の声を聴く組織運営で、戦国時代最強の軍団を作り上げました。

・日本のインフラ老朽化が深刻化する中、点検・整備の人材不足と高齢化が大きな課題となっています。 ・マップフォーCTOのアブラハム カノ氏によれば、2040年には54万の橋が50年以上経過し、6,200のトンネルが老朽化する見込み。

・キャリアビジョンを問われる「Willハラスメント」に悩む若手ビジネスパーソンは多く、「やりたいことがない」という悩みが深刻化しています。 ・ポジウィル株式会社 ...

【3行要約】・「忙しくて英語学習の時間がない」という悩みは多くの社会人が抱えていますが、実は忙しい人ほど継続しやすいという逆説があります。・12,000人以上の指導経験を持つ根岸貴規氏によると、40代以降は経験値とマネジメント力が高く、英語 ...

【3行要約】・「最近の若手は指示待ち」という声がありますが、実はいつの時代も“年上から見た若者”はそう見えることが明らかになっています。・池田めぐみ氏は部下を「消極的」「順応的」「孤立的」「模範的」の4タイプに分類する先行研究を紹介し、各タ ...

【3行要約】・実務経験なしでのマネジメントは肌感覚がなく部下に教えてもらう心理的ハードルがあるなど、多くのビジネスパーソンが直面する課題です。・熊谷翔大氏は「実務経験がなくても効果的なマネジメントは可能」と指摘し、現場理解の重要性を強調して ...

先週は、ビジネスパーソン向けにマネジメントの本質を問い直す記事が多く読まれました。特に「部下を育てる」「正しい指示の出し方」「働きがいの創出」といったテーマが注目を集めています。部下の働きがいや自律を育むマネジメントについて、示唆に富んだ記 ...

【3行要約】・キャリア構築で迷いや後悔を抱えるビジネスパーソンが多い中、成功への明確な指針が求められています。・ワーナーCEOのザスラフ氏が母校の卒業式で40年のキャリアから得た5つの学びについて語りました。・人生を変える重要な瞬間に備え、 ...

【3行要約】・仕事ができても尊敬されない人は「老害」予備軍――相手を軽視したり、成果を独占したりする言動が信頼を失わせています。・パナソニック創業者の松下幸之助氏の言葉にもあるように、どんなことからも学ぶ姿勢が重要。・伊庭正康氏は、相手を尊 ...

・職場で足を引っ張られる行為は誰もが経験するもの。しかし、その兆候を見抜き対処する方法を知らないビジネスパーソンも多いでしょう。 ・リーダーシップコーチのMichael ...

個別株投資に興味のある方向けに、株式投資の基本知識から、決算書・株価チャートの読み方、売買の心構えなどについて、『世界一やさしいファンダメンタル株投資バイブル』『賢く稼ぐコツがわかる!

【3行要約】・若手営業の成長には上司からの「お膳立て」が重要だが、多くの企業では適切なフィードバック環境の構築方法に課題を抱えています。・高橋浩一氏は「お客様からのフィードバックを得やすい状態」が成長スピード向上の鍵であり、さまざまな実践的 ...