Tener en orden todos los documentos laborales no es un tema administrativo menor: es una estrategia de blindaje empresarial frente a tres frentes críticos. Primero, en materia laboral, porque contratos, recibos de nómina, controles de asistencia, actas administrativas bien integradas, reglamento interior y expedientes completos permiten acreditar la relación de trabajo real, el puesto, la jornada y el salario pactado. Esto se vuelve determinante frente a cualquier demanda, ya que la Ley Federal

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