ひとりごと（高年齢者雇用安定法）
note（ノート）きんさん
ひとりごと（高年齢者雇用安定法）
少子高齢化が急速に進み、高齢者が活躍できる環境を整備することを目的として「高年齢者雇用安定法」の一部が改正され、令和3年（2021年）4月1日から施行されています。 この改正とは、65歳までの雇用は義務化、70歳までの就業確保の努力を義務化すると ...
8 か月前
65歳超雇用のメリット
【経営者必見】高齢者の雇用に対しての助成金！注意点も含めて解説！【65歳超継続雇用促進コース】
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高齢者の雇用にオススメの助成金！『65歳超雇用推進助成金』
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【個人事業主必見】親の雇用にも使える助成金！65歳超雇用推進助成金高齢者無期雇用転換コース／更に定年の引き上げ・廃止で最大160万円もらえる65歳超雇用促進コースも解説！
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50歳以上の従業員に活用できる助成金について解説しています😊 ※無期雇用に雇用契約を切り替えた後は、雇用保険へ加入する必要があります（週20時間以上働く勤務体系であること）。 転換後は1ヶ月で11日以上は勤務しないと対象にならないなど、他にも要件がありますのでご注意ください🙆‍♀️ #社労士 #社会保険労務士 #社労士たかこ先生 #社労士事務所 #助成金に強い社労士 #わがまま社労士 #経営 #助成金 #助成金申請 #助成金の申請 #助成金コンサル #助成金申請サポート #助成金専門社労士 #助成金活用 #65歳超雇用推進助成金 #無期雇用転換コース
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60才以上の人がもらえる高年齢雇用継続給付金について！知らないまま65才になると損します。 この動画は60才以上65才未満の雇用保険の被保険者として雇用され続けている人が、もらえる高年齢雇用継続給付金について説明しています。 この動画見ると、日本では高年齢者の雇用を促進するため、多くの制度が用意されていることがわかります。 その中でも「高年齢雇用継続給付金」は、60才以上の人が働き続けるための支援策で、この記事では、高年齢雇用継続給付金についての詳細、申請方法、対象者の条件をわかりやすく解説しています。 高年齢雇用継続給付金とは 高年齢雇用継続給付金は、65才までの間に退職せずに働き続ける高齢者を支援するための給付金で、この制度は、継続して労働市場に参加する高齢者を経済的に後押しすることを目的としています。 受けられる人の条件 高年齢雇用継続給付金を受け取るための条件は以下の通りです。 年齢 60才以上であること。 雇用形態 社員またはそれに準ずる形態で雇用されていること。 雇用保険 雇用保険の被保険者であること。 低下率 高年齢雇用継続給付の支給は、賃金の低下率が61％以下の場合は1
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60才以上の人がもらえる高年齢雇用継続給付金について！知らないまま…
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