2/2 60歳以上必見！無期転換ルールの「特例」とは [労務管理] All About
2/2 60歳以上必見！無期転換ルールの「特例」とは [労務管理] All About
2015年10月16日
allabout.co.jp
50歳以上の従業員に活用できる助成金について解説しています😊 ※無期雇用に雇用契約を切り替えた後は、雇用保険へ加入する必要があります（週20時間以上働く勤務体系であること）。 転換後は1ヶ月で11日以上は勤務しないと対象にならないなど、他にも要件がありますのでご注意ください🙆‍♀️ #社労士 #社会保険労務士 #社労士たかこ先生 #社労士事務所 #助成金に強い社労士 #わがまま社労士 #経営 #助成金 #助成金申請 #助成金の申請 #助成金コンサル #助成金申請サポート #助成金専門社労士 #助成金活用 #65歳超雇用推進助成金 #無期雇用転換コース
50歳以上の従業員に活用できる助成金について解説しています😊 ※無期 …
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【クミタテルウェビナー】シリーズ「イチから始める高年齢者雇用」～第3回 これで解決！定年延長・再雇用制度見直しの手順～
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労働条件通知書などで無期転換申込機会を明示することが義務づけられています。これは５年を超えて働き続ける有期労働契約の従業員に、無期転換権を行使させることを促進するためです。
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65歳超雇用推進助成金⑦65歳超継続雇用促進コース ①制度の概要2022 08 18
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これ１本見れば非正規公務員の無期雇用転換をマスターできる！
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