【5分動画で解説】💡雇用管理を整えると、お金が貯まる会社になるって本当？💰✨ 「雇用管理」って聞くと、ちょっと堅いイメージがありますよね。 でも実はこれ、会社にお金を残すための超重要なポイントなんです！ たとえば… 🧩 就業規則や給与のルールが曖昧だと、「自分は正しく評価されていない」と社員が不信感を持ってしまい、やる気も下がります。結果、優秀な人材が離れてしまう…これが実は目に見えない経営損失なんです。 ⏰ さらに勤怠管理がアナログだと、無駄な残業やダラダラ仕事が発生して、利益を確実に削っていきます。 勤怠を「見える化」すれば、残業削減・業務効率アップ・時間の有効活用が進み、自然とお金が残る会社に変わります。 🌱 公正な評価制度を入れれば、「頑張りがちゃんと報われる」環境に。社員のモチベーションが上がって生産性がアップ！ 💸 そしてもう一つ大きなメリットが「助成金」。 たとえば「キャリアアップ助成金」を活用すれば、契約社員を正社員に登用すると1人あたり最大100万円もらえるチャンスも。これが、雇用管理を整える会社が強い理由のひとつです。 🏦 さらに、きちんとした雇用管理は
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